Code de Ethic et Conduite

1. INTRODUCTION

La trajectoire de DUNE BLEUE, depuis sa fondation, a été guidée par des principes éthiques dans la conduite de ses affaires et dans la manière dont elle interagit avec ses employés, le marché, les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes.
La société DUNE BLEUE déclare adhérer strictement au respect des droits de l'homme et aux principales normes de protection du travail et de l'environnement. Nous partageons avec nos partenaires et clients l'objectif commun de nous engager envers des normes sociales, éthiques et environnementales élevées.

2. MISSION, VISION ET VALEURS

Mission
Accroître le capital relationnel avec ses parties prenantes les plus directes pour maintenir la fidélité des clients finaux à la marque "DUNE BLEUE" et innover, en assurant un service de livraison unique et en répondant de plus en plus aux besoins quotidiens des personnes qui portent les chaussettes conçues et commercialisées par l'entreprise.

Objectif
Faire de "DUNE BLEUE" l'une des marques de chaussettes les plus prestigieuses au monde dans chacun des segments les plus importants du marché qui lui est associé.

Valeurs
Nos valeurs sont le socle de notre identité et de notre succès :

  • Éthique : Adopter et exiger un comportement éthique dans toutes les relations que nous établissons avec nos clients, fournisseurs, partenaires et employés.
  • Responsabilité : Adopter une attitude responsable envers le marché et les employés lors de la définition des objectifs et de l'acceptation des engagements.
  • Rigueur et Discipline : Appliquées dans les tâches quotidiennes et dans la définition stratégique de DUNE BLEUE.
  • Engagement : Montrer à nos clients que nous sommes un partenaire fiable et présent à toutes les phases et moments de leur développement.
  • Sobriété et Confidentialité : Protéger toutes les données, informations, idées et projets de nos clients.
  • Innovation : Chercher à trouver de nouvelles procédures et services qui peuvent anticiper les besoins et les difficultés de nos clients.

3. CHAMP D'APPLICATION ET OBJECTIF

Le présent code de conduite reflète la culture organisationnelle de l'entreprise et établit un ensemble de règles de nature Morale et professionnelle à respecter par la direction de DUNE BLEUE et par tous les employés en ce qui concerne les relations internes, avec les collègues de travail, et externes, avec les fournisseurs, partenaires, entités publiques et clients.
Le Code de Conduite a été élaboré dans le but de partager les principes qui guident l'activité de DUNE BLEUE et les lignes directrices en matière d'éthique et de morale qui doivent orienter l'action de tous les employés, y compris la capacité d'influencer le comportement de tiers, favorisant des relations croissantes de confiance.

4. RÈGLES DE CONDUITE

Les engagements suivants doivent être respectés par le biais de ce code de conduite :

  • Respect et égalité de traitement envers tous les travailleurs.
  • Soutien et protection des droits internationaux de l'homme par la création de conditions de travail éthiques pour tous les travailleurs.
  • Liberté d'association et reconnaissance effective du droit à la négociation de conventions collectives et du droit d'adhérer à des syndicats ou à d'autres associations liées au secteur industriel.
  • Pas de travail des enfants et d'heures supplémentaires excessives.
  • Mise en place de mesures appropriées concernant les conditions de sécurité et de santé sur le lieu de travail.
  • Développement et utilisation de technologies et de produits à meilleures performances environnementales.
  • Mesures liées à l'utilisation efficace des ressources et approche de "chimie verte" dans l'utilisation de produits chimiques.
  • Gestion responsable des déchets et approche préventive des défis environnementaux futurs.
  • Un comportement commercial équitable et l'adoption de pratiques visant à prévenir les pots-de-vin et les autres causes de corruption ;
  • L'entreprise rejette absolument la pratique de tout acte de corruption, d'extorsion, de pots-de-vin, de fraude ou de falsification, guidant ses actions par des valeurs d'intégrité, d'honnêteté, de transparence, d'éthique, de loyauté et de respect des exigences légales, conformément aux lignes directrices de l'OCDE. DUNE BLEUE a mis en place un mécanisme de signalement anonyme à l'adresse électronique suivante: denuncias@dunebleue.com;
  • Horaires de travail et rémunération conformes à la législation nationale en vigueur, en respectant le salaire minimum défini.
  • Pas de travail forcé, de travail précaire ou de travail dans des conditions dégradantes.
  • Lieu de travail exempt de traitements hostiles et inhumains, de harcèlement ou d'abus sexuel, de coercition physique ou d'abus verbal.
  • Aucune discrimination dans l'embauche, la rémunération, l'accès à la formation, la promotion, la résiliation, la retraite ou le droit aux heures supplémentaires en fonction de la race, de l'ethnie ou de la nationalité, de la religion, du genre, de l'âge, du handicap, de l'état civil, de la grossesse, de l'orientation sexuelle, de l'affiliation syndicale, de l'affiliation politique, de l'origine sociale ou de toute autre condition.